州立大学教师同意分阶段退休计划的高级教授

国家高等教育制度

14所州立大学的教师投票接受了针对终身教授的分阶段退休计划,这将为大学节省一定的成本,其中许多都面临着财务压力和入学率下降。

14所州立大学的教师接受了阶段性退休计划的条款,该计划允许合格的高级教师过渡到他们的黄金岁月,从而一路为大学节省资金。

宾夕法尼亚州立学院和大学学院联合会上周五发布了一份新闻稿,称副书信已获得绝大多数工会会员的批准。投票在星期二和星期五之间进行。

工会"不按校园统计结果;电子投票是匿名的,”新闻稿说。

州立高等教育系统理事会定于周三举行一次特别会议,对批准该提案进行投票。

附带说明是由于以下原因组成的工作组的产品 该系统与工会于2018年1月签订的一年期合同。

APSCUF主席肯·马什(Ken Mash)拒绝提供该提案的详细信息,直到董事会批准后为止。 宾夕法尼亚州立大学提供的自愿分阶段退休计划 to its employees.

宾夕法尼亚州立大学的计划允许教职员工在一年到三年的时间内逐步退休,从而减少了15%至25%的责任和补偿。当他们过渡时,它允许他们指导低薪水平的初级教师。

Mash表示,该计划将为该系统节省资金,因为该系统正面临财务压力和入学率下降。它正在重塑自己,以在该州竞争日益激烈的高等教育领域为其全部14所大学保留一席之地。

系统负责人戴维·皮登(David Pidgeon)表示,系统负责人一直在与教师们进行“新的积极变化”,以努力为该系统建立可持续的未来。

他在一份声明中说:“今天批准的自愿分阶段退休计划APSCUF成员是我们与教职员工工会生产关系的结果,我们感谢他们的领导和成员向前迈出的重要一步。”

目前尚不清楚有多少教职员工具备退休资格,因此能够利用该计划,但马什(Mash)说,人数很多。

他说:“有些教师希望能够不必立即退休,因为退休是一个非常困难的选择。” “这是高等教育中非常普遍的事情,对于双方来说这样做似乎都是有意义的。”

在新闻发布中添加了Mash,"我们很高兴我们的学生将继续成为这些教授才能的受益者,即使他们的职业生涯即将结束。我们希望国家系统理事会也能迅速批准该协议。”

同时,他说,工会和系统谈判人员将开始就将于6月底到期的后继劳动合同进行认真的谈判,该合同将从星期一开始。