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在警察反弹,帕。州警察努力发展:“这是危机”

原谅Brian Pressley凝视。这是一个职业危害。宾夕法尼亚州的警察小组统计人们,无论他在哪里。

如果压力喜欢他看到的东西 - 一个安静的信心,钢铁脊柱的钢铁,唯一的证明风度 - 那么招聘主管无法帮助自己。

无论是他的州警察制服还是街头衣服,Pressley都会易于接近他的主题,手中的名片和一个简单的开幕式:“你有没有想过加入宾夕法尼亚州警察?”

这是那种警察联系,大多数人永远不会期待。造成更加不寻常的,压力的招聘投资经常发生在整个州的城市邻里,但特别是在他的费城的家乡。

压力的目标是年轻男女的颜色 - 大多数人可能从未想过加入州警察。事实上,有些人可能会怀疑警察,特别是在社会正义抗议的喧嚣之后,黑人生命事件游行和警察手中的少数民族死亡人员悲惨。

但是,在这些重要事件的脚跟上,州警察推动改变其文化,增加其绝大多数白色等级的多样性,并培训其4,200多力量,以适当处理与少数群体的联系更为紧迫。

这些努力在去年席卷社会正义骚乱之前开始了。但是,乔治·弗洛伊德5月2020年5月在明尼苏达州的一名白色军官膝盖下触及的动荡事件才证明了116岁的机构必须进行多远,以便满足今天的仍然不断发展的警务标准。 PSP的顶级黄铜在一系列与Pennlive采访中承认所有这一切。

但是你如何解决改变美国的第9大执法组织?

答案似乎非常缓慢。

目前,妇女和少数群体占PSP排名的13.4%。这是2016年的11%。但是这个数字 - 并且PSP目前的7.2%少数率 - 仍然不够好,PSP指挥官说。

99人的Cadet课程,毕业于去年夏天的警察抗议活动和骚动的高度是88%的白色,新的士兵中只有一个黑人男性。

根据PSP的统计数据,最近几个月毕业于上个月的Cadet课程,毕业了,占51名新士兵的25%是女性或少数民族。

此外,许多新的士兵扇动到凯斯敦米尔顿赫亨学校与少数民族学生的独特联系,该部门的多样性和文化敏感性推动。

“我们不是我们需要的地方,但我们正在采取措施申请人,”行政管理和专业责任的克里斯托弗巴黎上校克里斯托弗巴黎,告诉笔友。

“这些都是挑战的时期,”他补充道。 “这些问题必须解决。这是一项艰巨的工作。这一直是一项艰巨的工作。“

Pennlive寻求采访一些毕业于去年夏天前所未有的警察抗议的新士兵,以衡量他们由PSP的多样性方案编写的策略如何处理这些前所未有的时间。 PSP拒绝了我们对其最新士兵质疑的要求。

宾夕法尼亚州警察

宾夕法尼亚州警察局总部位于萨克纳乡的Elmerton Avenue。 2021年2月10日。 丹吉丽特| [email protected]

'做法介绍偏见'

PSP出生于1905年,在不同种类的动乱之后 - 几年前几年的“巨大无烟煤煤炭攻击”。从那时起,这项工作没有任何更容易的地方,巴黎指出。

然而,在2021年和超越之前的警察可能与以前出现的任何东西不同。

“我们以前经历过动荡时期,这肯定是危机,”他说广泛推动社会正义和公平的警务。 “这是我们在那里外出并执行法律的工作。我们将占据我们每一个能力,每次遇到的机会都必须使其成为最专业的警方遭遇。我们每天都会努力工作。“

然而,当涉及种族和警务时,该部门被问题的赛道记录所归功。

最近,PSP因批评而受到批评,因为在九年前九年前在交通停止期间收集种族数据的实践。这一事实突出了 Spotlight PA通过调查新闻报道 in 2019.

上个月,PSP最后反转课程,宣布它将恢复其交通停止的跟踪竞争数据。作为其新收藏活动的一部分,该活动正式于1月1日正式开始.PSP表示,它与辛辛那提大学合作,分析了比赛数据。

“由中立的第三方定期和持续的分析是本计划的关键部分,强调了我们的部门对透明度和持续改进的承诺,”州警察局委员会在1月12日在1月12日发布宣布政策逆转时表示。

罗伯特·埃格南切

宾夕法尼亚州警察局委员的专员罗伯特·埃格南克(Robert Evanchick)于2019年在哈里斯堡的苏格兰仪式大教堂谈到了105州警察学院学员。埃文克表示,州警察将恢复收集有关交通停止种族的数据。 Mark Pynes | [email protected]

警察看门狗坚持交通停止数据可能是检测潜在的种族偏见的关键,有助于暴露任何偏心,以便在驾驶者中拿出“黑色而驾驶”。

根据Naacp的宾夕法尼亚州宾夕法尼亚州章节章节的总裁Kenneth Huston的说法,在少数民族社区中,PSP长期以来一直是种族分析指控的主题。 Huston部分地告诉聚光PA:“与宾夕法尼亚州警察,似乎这是他们是种族分析的叙述。”

宾夕法尼亚州的ACLU提交了2019年联邦诉讼 指控士兵通过单独停止和持有人民而违反了法律,因为他们是拉丁文。在2017年,PSP支付了150,000美元 解决一个拉丁裔男子所带来的诉讼,被指控他被士兵逐步阐述并在虚假收费中被捕 .

在Trooper拉过颜色驾驶员之后,可能会揭示更令人不安的偏见。

聚光灯PA获得州警察交通停止数据 在部门停止在2010年收集这些统计数据之前收集和分析。

辛辛那提大学分析了PSP的统计数据,在拉过来之后,在将黑人或西班牙裔或西班牙司机的驾驶员中,大约两到三倍。然而,与白色驱动因素的较少频繁但更丰硕的搜索相比,颜色人民的搜索率较高的成功率较低。

PA。州警察

上个月,宾夕法尼亚州警方宣布将恢复其交通停止的跟踪竞争数据。国家警察在披露数据未知后受到批评't being gathered.

克里斯伯班克作为缔约方会议和警察局长成为国家改革股权担任纽约股权的国家改革倡导者,告诉银行这项PSP数据表明系统警察偏见的经典案例。

简而言之,Burbank表示,许多政策不公平的问题根植于机构的“实践和程序”,不一定是个别官员的偏见。

“我们不断想要改变军官,”伯滨说。 “那是便于路线。责备官员:如果他们只是不是种族主义者。但我们一直在做这些事情(反偏见培训等)多年。他们不是新的和新颖的。他们采取了很多不同的名称,但他们没有改变结果。“

什么可以触发缅甸班克称之为“巨大变化”将是评估和改革所有导致军官的长期警察程序,无论是黑人还是白人,少数群体比白人更高的速度。

在警方停止时,美国的少数群体在美国少数群体有8倍。然而,少数群体搜索的频率较低,与白人的频繁搜索相比,找到违禁品的较低成功率。

Burbank在少数民族搜查的成功下,少数群体的成功约为3%,而警察搜查的白人的平均成功率为25%。

差异是伯班克的说法:官员通常在要求白人同意搜索之前进行更远的观察警察工作,与少数群体相比。

“警察工作更好,”伯班克说那些白人搜索。

他补充说:“警方只是拉起来说,”你今晚在做什么?你有车里有吸毒吗?你介意我是否搜索?'这只是游戏的性质。我不是想谴责我的前职业。但这就是它的工作原理。“

为了真正改变伯银叫这些负面警察联系,部门惯例,政策和程序必须发展,而不仅仅是官员。

“我们将种族偏见视为一种心灵和思想的问题,”伯滨说。 “我们希望改变每个人的心灵,所以他们不这种感觉。系统地,政策,实践和程序的影响力更多。警务实践引入偏见。“

甚至雇用更多的颜色士兵,因为PSP试图做,并不保证结束偏见,只要偏见产生的警察程序仍然存在,伯班克补充道。

“黑人和少数民族人员也练习这一点,”他说。 “政策实践介绍了偏见。”

Burbank说,对少数群体搜索率的差异有差异的差异差异的更深刻和深远的改变,例如由PSP自身的统计数据所建议的那些,是为了消除询问提出同意的司机的实践。

无论是可能的原因,还是没有,他说。

不过,伯班克说,警察部门应该授权在每次据说自愿搜索之前获得“完全知情同意”。这意味着对第四修正权的标准化阅读,告知司机他或她可以自由地拒绝官员的搜索请求,没有任何影响。

更广泛地,PSP的诚信局和专业标准履行了关于缔约国警察和民用雇员的公民投诉。 2019年,最新一年有可用统计数据,有1,686名投诉,637名公民发起。其中,43名市民投诉导致全面的内政调查。 (任何士兵或民用雇员不当行为的指控触发了这样一个IAD探针,PSP说。)

与士兵的所有公民联系相比,43个不当行为调查等同于每45,806公民联系人的一个公民投诉调查的比例。 2018年,该比例是每32,482公民联系的一个公民投诉调查。

2019年统计数据基于与本年度国家士兵的总共有197万公民联系。根据PSP最近的年度责任报告,在那些情况下,截至超过100万元的“指定警察事件”和966,416名是交通相关的。

2020年,尽管采取了广泛的警察抗议活动,士兵 - 公民联系人一直在趋于急剧下降,主要是由于冠心病锁定和去年地区的限制。 (PSP的完整2020年报告于4月下旬到期)。

司布里士新闻

宾夕法尼亚州警察,Brian Pressley,招聘服务部主管。

招聘人员

推动该部门的推动仍然在高速档。

PSP官员表示,遇到这一社会司法时刻的主要部分是确保在警方遇到社区遇到社区的士兵.PSP官员表示,他们巡逻的社区。

这是招聘人员喜欢CPL的地方。压力进来。他是北城住房项目的产品,他曾经认为与年轻少数民族的世界视图相似,他是未来的国家士兵。

“我在这个城市的一个不足社区长大,”他在笔乐采访中说。 “你几乎看到了费城PD。你从未见过州警察。对于州警察进入欠缺社区并解释我们所做的事情,这只是巨大的。“

巨大的压力说,因为它拥有改变成功新兵的生活的力量,同时改变了州警察。

那些新的士兵可以向中产阶级提供PSP的63,000美元的起薪。与此同时,他们对生力的存在有助于重新发明和振兴该国最古老,最大的州所有州执法机构之一的身份和文化。

这是一个双赢。由于成为一个士兵在他自己的生活中取得了深刻的影响,压力是强化PSP的招聘信息的完美人士。

“这是我所做的最好的职业决定,”他说。 “这不是我的立场。这对我来说是一种改变的事情。我会向任何人推荐它。它会祝福他们,他们的家人和一代人来。“

州警察​​荣誉宾夕法尼亚州警察日的堕落士兵2019年

国家警察学员在纪念仪式期间形成了地层。宾夕法尼亚州警察日纪念仪式纪念纪念于2019年5月2日的Hershey的州警察学院举行了98名职业人士。 丹吉丽特| [email protected] Pennlive.com.

尽管如此,压力的职业选择往往是一个震惊,特别是当他回到家时闲逛并在费城闲逛。

“我得到了很多:”你真好。我认为你会成为一个国家士兵,“”压力说,在揭示他在社交场合的工作后讲述反应。 “我们 are 很好,“他告诉他们。 “但我们有一份工作要做。”

即使在去年夏天的警察速度的高度,压力也说他从未从内城的家人或亲密的朋友那里焕发热情,以便在“错误的一面”。

“这只是一个问题,”他说。 “我所有的朋友和家人都尊重我。他们没有看到我的光线,因为他们知道我是谁。“

将工作卖给其他少数民族城市环境,如费城就是另一谋。它需要不断和一致的努力,这就是为什么压力说他从不错过机会。

无论情况如何,他都多次反过来回归他的根源,并保持敏锐的士兵人才。

至于什么捕捉他的眼睛?

“一个具有良好态度的个人,”他说。 “老实说,这就是我正在寻找的东西。态度会带你走得太远。你能笑吗?如果你微笑着,你可能会喜欢人。如果你不喜欢人,你无法保护和服务。积极的性格是我正在寻找的。物理形状总是很好。这是一个物理学院,“他加入了PSP的军用风格,1,100小时训练马拉松比赛。

当压榨斑点特别的东西时,他毫不犹豫。 “让我谈谈一下,”他告诉他的目标。 “我有机会也许你从未想过。”

宾夕法尼亚州警察学员

宾夕法尼亚州士兵于2019年12月毕业于哈里斯堡苏格兰仪式大教堂的第157届Cadet课程。州警察旨在从少数群体招募更多的士兵。 Mark Pynes | [email protected]

然而,简单地发现人才是不够的。

PSP不断加强其努力,以确保其少数申请人通过参加入学考试,然后在德里镇的住宅学员学院内部出现28周。

为此,PSP已从大学橄榄球招聘人员采集了一个页面,使家庭访问能够满足候选人的家庭,特别是妈妈,然后在整个进程过程中进行后续电话和文本。

“你的房子是一个神圣的地方,”压力说。 “如果我们能进入你的房子,那就是亲密的。”

PSP现在将在跨状态的多个位置调度为期几周长的考试窗口而不是单个测试日期。这方面,这么好的候选人在开始时没有被淘汰。

所有这一切都在努力增加州警察队伍中的妇女和少数民族人数,尽管慢慢地。

宾夕法尼亚州警察

州警察​​局Lt. Christopher Paris表示,该机构旨在发展和增加其级别的多样性。巴黎在2021年2月10日在他的offie中展示。|丹吉丽特| [email protected]

转型可能会来

巴黎Col. Paris指出,在2018年候选测试周期期间,约有11,000名申请人已注册,其中包括超过4,000名妇女或少数民族。但只有25%的后者申请人出现了入学考试。

现在,PSP在该州的最多八个公务员制度测试站点提供了考试,在几周内保持测试日期。结果是47%的妇女和少数民族申请人现在参加入门考试。

“我们正试图对所有这些东西敏感,”巴黎说。

这些努力在PSP的多样性方面向前跨越了针头。但是涡轮加压的机会,武士排名的转变可能会在不久的将来进入。它可以追溯到招聘热潮与1994年联邦犯罪法案恰逢。除其他外,现在争议的法律淹没了联邦现金的国家聘请警察。

现在,许多士兵在未来几年内将在未来几年中退休,根据巴黎的说法,也许可以清除更多颜色候选人的方式。

改变后卫可能会来。

但即使是PSP的少数群体招聘和增加的色彩支持候选者也会很短暂,如果登记的学员没有通过学院的28个艰苦的星期才能毕业。

在最近毕业的课堂上,九个黑人男性进入了学院的学员,然而只有士兵出现,PSP统计数据显示。西班牙裔男性从五名学员辍学到两个毕业生。因此,班级一端的白人学员的百分比均为1月份的毕业士兵的74.5%。

最后,PSP命令的顶部存在种族差异。该部门最近的人口统计统计数据显示,少数群体占锡尔斯的7.6%,但只有5.9%的公司,军士,中尉,船长和专业。

Carlisle'ss 31瑞士博士博士博士Jr.纪念日

卡莱尔警察首席芋头兰迪斯,在今年1月2020年的照片中显示出来'对于黑人警察来说,对警察部门推进的黑人领导人很重要。 Vicki Vellios Briner |专注于Pennlive.Vicki Vellios Briner |专注于Pennlive.

虽然他的部门要小得多,但卡莱尔警察首席芋头兰迪斯表示,不受少数民族的制度文化变革的错误,虽然芋头·兰德斯举行了一个错误。

Landis和SGT。戴夫米勒负责人员专业标准办公室,表示,在2017年兰迪斯成为卡莱利斯的第一次黑色酋长以来,已经设定了新的基调。

“我非常的存在改变了现场,”Landis告诉Pennlive。 “人们希望看到那些看起来像他们通过组织的人的人。我们做了更多的社区外展,而不是我们之前做过。“

在队伍中,标准很清楚,Landis说:“专业,是负责任的。这就是我们的方式。“

随机审查卡莱尔官员的身体摄像机视频,随后使用各种警察社区遭遇的镜头作为强大的教学工具,这些预期不断加强。现实生活场景既积极又消极,透露在各种情况下在各种情况下划分和做什么 - 而且什么都不是。

“我们拿走了我们去的一切,我们把它变成了一课,”兰迪斯说,他承认他的部门只是PSP规模和范围的一小部分,他的妻子曾经作为一个士兵巡逻。

这几天,手工的首席经常漫游卡莱尔社区,悄悄地观察他的军官。

“我可以开车,看看发生了什么,”他说。 “我问了很多问题。这是一个不变的。“

因此,兰迪斯和他的部门仍在变化。

“我每天都在学习东西,”他说。 “我已经黑了很长一段时间,仍然永远不会让我惊讶于我们在社区中的一些互动。”

根据Landis的说法,有一件事没有改变:要真正与社区联系,它需要访问每一张黑色教堂和黑色理发店。

“那就是你发现一切的地方,”他说。

这是一个丰富的资源PSP已经攻击。

宾夕法尼亚州警察学员

宾夕法尼亚州士兵在2019年12月13日在哈里斯堡的苏格兰仪式大教堂毕业于第157届Cadet课程。州警察旨在为其等级增加更多多样性。 Mark Pynes | [email protected]

在PSP的级别,文化敏感性,接触脱升和偏见意识训练中,从上到下持续 - 黄铜到街道级士兵。

这些困难时期呼吁少于全堂媒体,而不是巴黎的全部出版社。

“工作的核心职能将正在处理这场危机,”他说,引用警察反弹,这是向外缓解的但没有消散。 “我们正试图以正确的方式完成工作。我们每次都不完美地完成,并不是说我们不能更好地做到这一点。“

这就是为什么PSP在当今不断变化的执法景观中消除发展的原因,在视线中没有结束。